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公司物流部门外包,原合同为叉车工,安排到生产一线去工作,是否合法?
《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》(劳办发[1996]100号)“一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;所以,公司将你的叉车工岗位调整为一线操作工,按照法律要求必须双方当事人协商一致,如你不同意,且不想在公司继续干下去,可以选择解除劳动合同,依法获得解除合同补偿金。
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根据生产需要,调整员工工作岗位,是企业的管理权利,因此,除非劳动合同有相反规定,企业有权调整员工的岗位。
从题目来看,企业之所以调整你的岗位,是因为原生产岗位已不存在。因此,即使合同约定不能调岗位,企业仍然有权以生产经营发生变化为由变更合同,调整你的岗位。
综上,企业行为是合法的。
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