摘要：
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作为一名生产管理，老板安排一些杂活给你，如车间的一些活，让你感到压力大，该辞职吗？
不应该，你没有摆正自己的位置。作为管理者，你应该突出你管理工作的内容，老板给你指派零碎的工作，证明你所做的工作已经离开了管理这个重点。而作为一个生产管理者，你要做到承上启下，解决员工生产中产生的问题，反馈员工在工作中的问题，而不是作为一名管理者，自己在流水线上工作。所以你的老板在提醒你，在生产过程中，衔接好生产环节的工作，保持和各部门的沟通，确保生产的顺利进行。
老板把生产I任务给了你，做为一名管理者，你只能完成，具体由谁完成，如何完成，那就看你的管理水平和管理艺术，***如你完不成生产任务，老板请你有何意义，你也只能让贤。
感谢提问者的问题：作为一名生产管理，老板安排一些杂活给你，如车间的一些活，让你感到压力大，该辞职吗？
我的观点是不能辞职。
提问者没有给出详细的情况介绍。如老板是哪一个层次的，如今大家对上司都喜欢叫“老板”，皆大欢喜。在此，姑且将老板定义为决定我们升迁的直接上司。什么是杂活儿？先定义为与生产没有直接关系的事情。比如：清理待报废设备。生产管理就是现场管理，直接上司安排车间干杂活，就务必愉快的接受任务，并将事情做好。为什么不能辞职呢？用一句时髦的话：我命由我不由天。原因有三：
一、看似无心之举可能是老板对下属的终极测试
老板对下属都相对比较了解：工作能力和工作态度，甚至性格。但是，当有两个下属不分伯仲的时候，老板可能用不着痕迹的方式来考察下属的耐性及对事物的思考方法。就比如，你辽生产管理，主要职责是用有限的***按***完成生产任务。为什么又安排你去干杂活呢？
1、老板准备借此机会考察你的反应。是心甘情愿接受任务算高质量的完成呢？还是***用拖字决不闻不问？甚至打起退堂鼓准备辞职？当你做出选择时，老板已经给你贴好了标签：重用或不可用。
2、老板向你暗示这是你工作下到位的地方。如果这些杂活恰巧是与你生产相关的、且没有妥善处理好的。那一定是老板向你暗示，这是你的事，你自己收尾。
二、将份外事当成检验自己能力的磨刀石
能力是通过后天的学习培养形成的。既然你现在己是一名生产管理，则证明你具备了一定的“3Q”，即IQ、EQ和AQ。具备了一定的知识、经验和技能。这些都是你继续成长的***。在成长的过程中，总会有这样那样的小困挠，无所谓了。将这些困挠当做磨练自己的磨刀石，脱胎换骨后就是新生。
首先来说，证明你的工厂不是很大，管理不是特别分工明确的那种，应该是在温州！
***如你到温州的工厂来做管理，管理就是打杂的，除非特别正规的上市公司，一般的工厂管理都是什么事情都要做，并不是你想象中的坐在办公室吹着空调，安排一下就可以了！
老板安排你做一些杂事，有几种可能……第一，确实人手紧张，管理层不用上生产线，人比较自由，所以适合做一些杂七杂八的，保证生产的琐事！第二，老板，有可能考察你，看你有没有管理生产的能力？想做生产管理，你就得对每个生产环节了如之掌，才能安排最优化生产！避免生产中出现，不该出现的问题！
所以，***如不太过分的话，你还是做吧，如果工资各方面都满意，***如是故意刁难，做一些，跟保证生产无关的琐事，那你最好要找老板问清楚！
到此，以上就是小编对于温州二手叉车个人转让价格多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于温州二手叉车个人转让价格多少的1点解答对大家有用。
